「お仕事できないんでちゅか？」と嘲笑う、スーパー上司のやりたい放題に限界！匿名の内部通報の結末

現代のビジネスシーンを生き抜く上で、ハラスメント対策は必須だ。

だが、暴力や暴言など明らかなブラックゾーンの案件は全体の1割で、9割は判断しづらいグレーゾーンといわれている。

では、その見極め方とは？

それらのジャッジを手助けするのが、通称ハラスメント探偵と呼ばれる藤川小五郎。

今回は、当事者が通報したわけではなく、匿名の通報。そういった場合でもパワハラ判定はされるのか！？

果たして、結末は…。

※この物語は実話を元にしています。※人物名は仮名です。


監修／株式会社インプレッション・ラーニング
代表取締役　藤山 晴久

取材・文／風間文子

前回は：「君にはパッションが足りない！」他の社員がいる中で、上司が大声で叱責。これってパワハラ？

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INDEX
1. 調査はするが、大抵は難航する「匿名通報」

2. とはいえ、パワハラ認定されないワケではない

3. 再び「もみ消し」の危機…その時、小五郎は！？