「私の企画書のほうが良くないですか？」指示に従わない新人に、困り果てたOJT担当女性がとった行動

2022年4月からパワハラ防止措置の義務化が大企業だけでなく、中小企業にも適用され1年が経った。

普段、職場上司の指示・指導方法に抱く不満。

それが果たしてハラスメントに当たるのかどうかの判断は難しい。

第5回は、新人OJT中に実際にあった起きた案件を取り上げる。

指示通りに仕事をしない新人に対して、あなたならどう接しますか？

取材・文／風間文子

前回は：商社の花形部署に異動が決まり、喜んでいたのも束の間…。26歳男性がわずか数ヶ月で休職した理由

ケース5：女性ファッション誌の編集者・田尾七海（27歳）の場合

大手出版社の社員で、女性向けファッション誌の編集部に所属する田尾七海（27歳）はデスクトップの画面を眺めながら、ため息交じりに肩を落とした。

「もう、これで6回目だよ…」

視線の先には入社4ヶ月目の新入社員が書いた企画書が映し出されている。

季節に合ったテーマ選びや......