商社の花形部署に異動が決まり、喜んでいたのも束の間…。26歳男性がわずか数ヶ月で休職した理由

2022年4月からパワハラ防止措置の義務化が大企業だけでなく、中小企業にも適用され1年が経った。

普段、職場上司の指示・指導方法に抱く不満。

それが果たしてハラスメントに当たるのかどうかの判断は難しい。

第4回は、若手社員が念願の部署に配属されたものの、直属の上司にあることを言われ…。

今週は実際にあった匿名通報の案件を取り上げる。

取材・文／風間文子

前回は：妻から心配されるほど激務に追われていたプロダクトマネージャーの男性。上司に相談を持ちかけたら…

ケース4：商社の花形部署に異動した二宮翔（26歳）の場合

二宮翔（26歳）と水原拓海（26歳）は六本木7丁目の路地奥にある居酒屋で乾杯をした。

東証プライムに上場する商社に同期入社した2人がこうして酒を酌み交わすのは、約5ヶ月ぶりのことだった。

「それでどうなんだよ、事業企画部は？」

飲み干したジョッキをテーブルに置くなり......