終業後に若手社員3人がオンラインで密談。どうしても許せなかった上司を内部通報した理由

2022年4月からパワハラ防止措置の義務化が大企業だけでなく、中小企業にも適用され1年が経った。

普段、職場上司の指示・指導方法に抱く不満。

それが果たしてハラスメントに当たるのかどうかの判断は難しい。

第2回は、ハラスメント相談室に通報があった、オンライン会議で起こった出来事をご紹介。

こんなとき、あなたならどうする？


取材・文／風間文子

前回：「こんな理不尽なことってある？」突然、泣き出した女性の訴え：ハラスメント探偵【通報編】

ケース2：大手上場企業の子会社に勤務する若手社員3名の場合

時刻は19時10分を過ぎたところだった。

某大手上場企業の子会社の営業1課に所属する森本彩乃（仮名・24歳）は、自宅マンションのリビングでノートパソコンの画面と向き合っていた。

画面上に開かれたミーティングツールには同期の後藤拓海（仮名・25歳）と1年先輩の深山大輝（仮名......