東京カレンダー | 最新のグルメ、洗練されたライフスタイル情報
2019.11.26
『かに物語』：〆まで楽しめる雑炊の素付き！蟹の旨みがたっぷりと溶け出すかに鍋セットミニ
『肉のABCフーズ』：黒トリュフ塩付！牛タン＆A5ランク黒毛和牛を使った極上ハンバーグ
『東京京橋おばんざい醸』：肉を引き立てる3種の塩！A5黒毛和牛を使ったローストビーフ
『かに物語』：海老・帆立・蟹！ベシャメルソースに、各種海の幸をトッピングした贅沢グラタン
『UMIKARA』：薄切り・厚切り食べ比べ！特製出し汁で味わう若狭湾真鯛の鯛しゃぶセット
『パンツェロッテリア』：具材ごろごろボリューミー！フレッシュな野菜と肉感満載のフライドピッツァ
『オリベート』：黒トリュフ香る、口当たりクリーミーな究極のティラミス
『ミホ・シェフ・ショコラティエ』：日本を代表するショコラティエ―ルが作る、 ショコラ好きのための濃厚ガトーショコラ
『LOUANGE TOKYO』：アート感溢れるビジュアル！口溶けなめらかな大人の生チョコレートエクレア（6種）
『ル・ボヌール 芦屋』：しっとりサクサク！フリーズドライ苺にホワイトチョコをたっぷりと浸透させた新感覚スイーツ
とか言ったら、ここで「古い考えの人は」とフルボッコにされるんだろうなー。笑
世間の考え方は変化していても、上司の考え方や職場全体の風土が急に変わるわけではないです。
組織に属している以上はその中でいかに上手くやっていくかというのも個人の力量かなと。
臆せず自分の意見を言えるのは素晴らしいですが、自分の頑張りが認められてない（伝わってない）中で、新人がキャンキャン吠えても組織を変えられるわけないって思ってしまいます。
これはお話だけど、現実はパワハラ、と言われる事に怯えて新人のある意味理不尽な主張も受け入れてしまい、黙って耐える昭和組にしわ寄せが来てる職場も多いように感じます。
言ったもの勝ち、みたいな感じはよくないし、何が正解なのかわからなくなります。
何を言われても理不尽には黙って耐える、そんな昭和的価値観こそが、あらゆる面を窮屈にしているのは事実ですよね
ただセクハラ発言をセクハラだ、不快だからやめてほしいと言ったことのなにが自己主張ばかりしているになるのでしょうか。
あなたのように捉える日本人が多いから、問題が表面化しても揉み消され、いい方に変わらず旧態依然とした企業が多いのではないでしょうか。
ここのコメント欄のおそらく年齢層高めな方や従順な企業の僕になっている方々のコメントが理解できないし不愉快でなり...続きを見るません。
だの言って、気に食わなければ自己主張が強いとか言って足引っ張るだけ…
麻美が受けたハラスメント発言、空気を読んだり部長を忖度して我慢する必要は無い。おかしいことはおかしい。勇気を持って行動していかないと良く変わっていかない。それは処世術とはまた別の問題だと思います。
どの世代も同じ。若い世代の意見がおかしいと思えば主張すれば良い。その主張が正しければ自然と受け入れられ、より良い環境になっていく。そういうのもホワイトである条件でしょう。...続きを見る
麻美の部長への発言は間違ってなかったと思います。
人の心を傷つける発言を悪いとも思わず平気でするおじさん
相手を傷つけるわけでもない、ただ自分の価値観を示す楓たち
別にいいのですよ、誰がどんな考えをもとうが。
でもそれによって、自分の考えを相手に押し付けたり、こうあるべきだと縛ったり、ましてや不快にさせてはいけな...続きを見るいですよね。
そして、以外と男性に対して一歩下がったフリというか意見を通すにしてもやんわり出来る人は仕事できる女性多い印象です。観察力があって、懐に入るのが上手い。
あと、最近思うのが、真っ向から思ったことズバっと言って良いのは、ドラマの大門未知子(米倉涼子主演)...続きを見るのようにその人にしか出来ない仕事があるかその筋の天才くらいなのかも。
確かに無駄や矛盾なんかもありますけどね、ただ時間は少しかけて変化を求めた方が敵を作らないかも
下手に出ながら仕事を回してくのが上手い人って男性でもいるし、タイトル通りこの方なりの処世術なんだと思います。
男尊女卑に真っ向から反論するのも１つの手だけど、自分なりのやり方で職場で認められる存在になって、意見が通りやすい立場で女性が活躍できるように働きかけていくのも1つの方法だと思う。
男性と女性はそもそも生物的に別物だから、全く同じにはならんのよ。
うまく仕事を回すために柔らかい言いかたをしていくのと、女性らしさを使うのは別問題では。
「威勢が良いのが入ってきた」って噂される事をどうして悪い噂と捉えたのか。OJTの彼女のレベルが低いだけ。
上に立つ者からしたら、本当に「上司に意見出来る新人が入ってきた！会社が新しくなる！」と楽しみにしている人もいるだろう。実はこれ、男女関係ないのよね。
そこから“仕事で評価してもらえる自分“になれるかどうか、本気で頑張ってほしい。いつまで...続きを見るも新人レベルの視点で息巻くなと。
小野さんが如何に戦略的に立ち回ってきたか、分かるようになると良いね。
時短で帰ろうものなら男性に陰口を言われた世代にとって、女性管理職の存在がどれだけ有難く、男性社員の数倍の努力を重ねてきたのか。
「自己主張が通って当たり前」はこういう小野さんが新入社員の見えない所でフォローしているからだよ。
57歳の女性がまだ二十代前半だったとき、今の二十代には想像もできないほどの男性優位社会でだったに違いない。
その戦い方を聞いておいて、名誉男性とばっさり。なんて失礼な。
見た目を褒められても嬉しくないだの無駄口叩いてないで、仕事しろよ。言いたくなります。
御本人が言うように、仕事の成果で褒められるように頑張ってほしい。
次の新人が入れば見た目でチヤホヤされる事もないのだから。
保育園では、色んな宗教の人がいるからクリスマス会はやらなしい、片親のうちもあるから父の日、母の日はやらないのに。男女差別の刷り込みは、未だにするんだと驚きました。
女だからこそできる処世術というか。
男女平等なんだから舐められちゃいけない！と真正面からぶつかるんじゃなく、上手く肩の力抜きながら引くとこは引いて。負けて勝つ。じゃないけど柔な生き方は悪くないと思うな。男が多い業界では特にそうかも。そうした方が結局得することが多い。
男社会で第一線でバリバリやってる女性って、案外チャーミングな印象の人が多い気がする。もち...続きを見るろん実力が伴うことは当然ですが。
まだ新人、2年目くらいだと「若手の女の子たち」扱いされたりで1番そういうの感じやすい時かもね。中本さんもちょっと極端だし後輩に媚びることを強要するのは論外だけど、この人はこの人で最大限自分が美しいことを利用しつつ実力もつけて今の立ち位置得たんだろうね。
人それぞれ...続きを見る働き方いろいろですね。
よっぽど麻美を「職場の華」としか見てなかったのか？
別に困ってないしぃ、私はこのまま行かせていただくわ☆
この発言だって既にパワハラ。
意識が低すぎる。
聞かれたから答えただけ。
こんなこと役員に言われたら、女性社員の士気下がるだけだよね。
こんなことしないと出世できない会社なんて辞めてやる！ってなりそう
たとえ正論でも、それを直球勝負で戦っては相手も不快になるし自分も疲れてしまうだけ。
相手の懐に入ってうまく取り入って、結果自分の望むように相手を動かす方が賢明。負けるが勝ちという勝ち方もあるのではと思います。
それを「女を使う」と言われればそうなのかもしれませんが、孤軍奮闘するより、そうやっ...続きを見るて周りを巻き込んで味方を増やしていく方が、結果うまくいくことが多いように思います。
楓もそこは「名誉男性」なんて1言で切らないで察してあげても良いと思う。
小野の「部長に意見したんだってね。威勢いいね」の発言の真意は分からないけど、ぜひ後輩たちが働き...続きを見るやすくなるよう尽力していただきたい。
けど、部長に意見したんだって？みたいな言い方するのはダメだし、中本さんに至っては呼び出して我慢しろって言うのは話にならんよ
自分がかわいいってあんまり言われたことないから僻んでるんだろうなー
それは違うと思うなら違うやり方で上を目指せばいいんじゃない？
環境も変わってきてるし、違う方法もあると思う。
だからって、役員の人のやり方は間違ってはいないと思うけどね。当時はそうしなきゃ女性が上に行くには難しい環境だったんだろうし。
こういう方が道を切り拓いてきてくれたのだから、個人として尊重すべきとは思うけど、目指すべきなのは女性であることを逆手にとって仕事をしていくことでは無いと思うし。
下手にでることで上手くいくことはあっても、そこに男女は関係ない...続きを見るはず。
ありがたい存在だけど、でも違うよねって違和感をもって今後の社会人人生を過ごしていくのって大事かなと。
そうすると、楓と麻美の対応って正解なのかなって思う。
自分達の価値観を否定する若い世代がいるって、こちらはイラッとしたり上手くいかないことはあっても、ありがたいことかなって思います。そうじゃなきゃ会社も社会も進歩しないと思うし。
この連載、ハマっています！長く続けて欲しいな。
勉強になりました！
小野さんに共感できるし、麻美さんの発言は決して生意気では無いのでどちらも間違ってないと思うけどな〜。
私も目にした記憶があります。
フィクションなのはわかった上で読んでるけど、現実味が皆無に感じる
別に、ハイハイ！って流しとけば良いし、嫌ならそんな会社辞めれば？
何かと言うとセクハラだパワハラだって、愚痴りたいだけなんじゃないの？
またそのようなハラスメントにうまく対処することを、仕事の出来不出来と並列して語ろうとする、そんな人の存在も、同じく社会の病巣だと思います
でも実際そんな目にあうと、流すか現状維持か辞めるかしかないんですよ〜ね
つまり泣き寝入りです。
闘うの面倒だし。
セクハラ‼︎パワハラ‼︎ ムキ〜ってなって闘っても、上がそんな人間だと下は、辞めるか流すかしかないんです。
相手は変わらない。
私は専門職だからそんなクソな上司がおる所なら、イヤなら他に行けばいいし辞めればい...続きを見るいって選択肢を今までしてました。
幸いにその筋の専門職は、派遣でも給料がかなり良いので
間違ってるかもしれんけど。
あなた個人の意見や考えはそれでいいかもですが、じゃあそういう資格を持っていない人は？
学校のいじめとか見ててもいつも思うのですが、なぜ被害をうけた方が逃げるとかやめる、とかになるのでしょう。
それをやり続けたら、何にも解決にならないし、、
最初のコメントでは、自分の場合はこうだと思うからこうでした、ではなく
嫌ならやめれば？仕事うまくまわせるの？
と、弱者やハラスメントをうけ...続きを見るた人さらに追い込むような発言だったなとわたしも思います。
コンプライアンスに相談する、それが信用できないのであれば、被害をネットに書き込めば広く議論を読んで、その会社の倫理観が問われる時代です。
やめれば？泣き寝入りしろ
はそれ以外の場所でも活躍できるという前提がある主さんが言うには、あまりにもひどいかと
返信といいね数みて、いきなり自分ごと化した意見言いだしたね笑
間違ってるかもしれんけどって
最初あんなに威勢よく言ってたのに。
コメ主じゃないけど、何もかも正義ばかりが勝つわけじゃないし、かわいいね美人だねって言われたくらいで、いちいちて目くじら立てて愚痴ったり言い返したり業務外に時間費やすより、ハイハイって受け流して仕事に集中する環境を作る方が仕事できる人になるのは当然だよね。
私は、パワハラ受けたこともあるし、バカでセクハラな上司をコンプラ窓口に通報したこともありますが、なんでもかんでもセ...続きを見るクハラだパワハラだと騒ぐ風潮はいかがなものかと思います。
バカでセクハラな上司を野放しにする会社なら働く価値も無いし、そんな会社にしがみつかないでさっさと転職すれば良い。
資格もない、転職できないなんてもはや個人の能力の問題。
もう令和なんだから、会社が一生面倒見てくれる時代は終わりました。