東京カレンダー | 最新のグルメ、洗練されたライフスタイル情報
2019.08.28
『秋田かまくらミート』：秋田を代表するブランド牛「秋田由利牛」！サシの美しい上質なしゃぶしゃぶ用サーロイン
『肉のABCフーズ』：黒トリュフ塩付！牛タン＆A5ランク黒毛和牛を使った極上ハンバーグ
『パンツェロッティ』：具材ごろごろボリューミー！フレッシュな野菜と肉感満載のフライドピッツァ
『HAL YAMASHITA 東京』：シルクのようななめらかさ！冷え冷えトロリの新食感"ウォーターチョコレート"
『レザンファンギャテ』：しっとりと濃厚で、コクのあるニューヨークスタイルのチーズケーキ
『ル・ボヌール 芦屋』：しっとりサクサク！フリーズドライ苺にホワイトチョコをたっぷりと浸透させた新感覚スイーツ
そういえば管理で思い出したんだけど、ウチの部署、30人くらいのそこそこ大きな所帯なんですが、毎日少なくとも2～3人、普通に4～5人が会社に来ないんです。体調悪いから休みますとか、調子悪いから午前半休いただきますとか、、これって部長が管理できてないってことですかね😅？
そして、健太さんは本当にできる男なの？
そんなにボリュームのある仕事、急に振ってくるんですね。できる男なら、もうちょい前から必要なのは予測できそうな気がします(急なトラブル対応？にしては回りはバタバタしてないし…)
家庭も仕事もこなす翠が。
仕事復帰した時に仕事は自分でコントロールできるし、周りの人は話しが通じて自由な時間って思いましたよ〜〜
残業で自分の用事が足せないのに、仕事が自由な時間という感覚が全然解らないです。私の職場にも子育てしてるのに、残業大好きな人がいて意味わからなかったけど、今回の翠みたいな気持ちなのかなぁと思いながら読んでいました。仕事、自らの残業、家事子育てだけの毎日なんて考えられない。
部活動じゃないんだから。ストーリー作成に必要かもしれないけどやれ元恋人だの、棘ある言い方だの、そこ気にする程度の人間の働く場。
実際にここで働いたら将来性見えずに転職する。