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  5. コメント

2019.08.28

東京ワーママ戦線 Vol.4

夫の協力で得られた、ワーママ一夜の自由。酷い仕打ちをされた元カレからの誘いに、揺れる女心

#小説
#キャリア
#夫婦
No Name
...
凛サイドからの話が読みたい。

一見、性格悪そうだが、彼女にも何か理由があると思うので･･･
2019/08/28 06:1216返信する
No Name
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わかります。
今まで出会ったほとんどのワーママに対して仕事も育児も大変なのに頑張っているなぁとしか思ったことなかったけど1人だけ狡い(退社時間になっても上司がいる間は頑張っているふりして、席を外した途端仕事を押し付けて帰っていた)人がいたから翠も凛に対して何かしてるんじゃないかなぁと思うし。
私は狡いワーママに対して上司もCCに入れてメール送りました。やってほしいことがあるなら計画的に早く言ってって。
2019/08/28 18:025返信する
No Name
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凛サイドからの話！読みたい。
仕事をする場で、自分の補佐の役回りの人に対して嫉妬するかなぁ。

どうでもいい脚色入れるなら休憩時間の翠の言動とか態度も描いて欲しいかな。
2019/09/26 03:100返信する
U
...
時短勤務云々よりも、会社としてだめな会社にしか思えないかな。
部活動じゃないんだから。ストーリー作成に必要かもしれないけどやれ元恋人だの、棘ある言い方だの、そこ気にする程度の人間の働く場。

実際にここで働いたら将来性見えずに転職する。
2019/09/26 03:020返信する
No Name
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時短勤務期間中に深夜残業ってありますか？
2019/08/28 05:1599+返信する
No Name
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ありえないです。。設定に無理があって現実的ではないですね。
2019/08/28 06:2799+返信する
No Name
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ないない。
時短定時過ぎてもいたら、同僚や上司からも声かけられますよ。
ここまで遅いと残業代の件で、経理から上司も理由を問われる案件。
2019/08/28 06:5299+
No Name
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それそれ。理由問われるよね。
凛だけじゃなく、会社全体ワーママ受け入れ態勢整ってないよね。。凛が体調不良で上司に一声かけてる時点で、その仕事どうなってるかとかの確認あっても良さそう。
2019/08/28 09:1460
No Name
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この話のライターさん、連載始まった頃から思っていたけれど、よくわかってないですね。
お友だちのお話軽く聞いて、ワーママすべての話として書いている、専業の方のように思える。
2019/08/28 09:2277
No Name
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仮にそうだとしても、その専業の人だって
独身時代にワーママ見てたでしょ？って思うわ。
2019/08/29 08:542
No Name
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うん、あり得ない！
2019/08/28 07:1446返信する
No Name
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私は一回だけありましたよー！久しぶりの残業楽しかったなぁ笑笑！
2019/08/28 07:5621返信する
No Name
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楽しかったなら何より！(笑)
2019/08/28 08:5724
No Name
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翠の言動から察するに、きっと上司が帰宅を促しても「今日は旦那が子供みてくれてるので大丈夫です！やらせて下さい！！」とか言ったんじゃないの？

。。。翠の気持ちも分かるけど、自分で自分の首絞めてるよ。
2019/08/28 09:1632返信する
No Name
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私もあります！
残業できるときに仕事一気に片付けて、その分他の日に普段の時短よりさらに早く帰る。
フレキシブルにやらせてもらってます。
2019/08/28 09:3618返信する
No Name
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厚生省が公表している、育児に関する規則の規定例に、明確に書かれていたかと思います！
普通の会社は、時短の人にさせませんよね！
本人が好き好んで遅くまで仕事するのは良いと思いますが。。
2019/08/28 10:2117返信する
No Name
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なんかそんなに残業しちゃったら時短勤務の意味がないような…
2019/08/28 11:0423返信する
No Name
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いやほんとに。
翠も今日は夫が見てくれてるし！て思って残業したかもしれないけど、そこは割り切って自分の雇用形態に沿うべきだよね。
周りからしたら、ん？残業できるの、どうなの？てなるし。。残業代も発生するなら、本当に翠が残業する必要あるのか検討しないといけないとこよね
2019/08/28 15:5023
No Name
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私の会社は 時短勤務とフレックス勤務の併用が可能なので、時短の人が時々残業することはあり得ます。その分他の日の勤務時間を減らします。
（法的にも併用は認められているはず）
（深夜の場合は別途申請必要）
この制度を使っていることがマイナーだったと知りました！
一言に時短と言っても色々あるんですね！
2019/08/28 16:347返信する
No Name
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あります あります
皆んな無理しないでと言ってくれますが、担当している仕事の業務量と締切日でどう考えても定時に終わらない日が月に何回かあります。
2019/08/28 20:287返信する
No Name
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公務員ですが、時短勤務をした分だけ給料から引かれるので、残業も自由にできますし、残業代もでます。夫がお迎えの日は好きなだけ残業してます。フルタイム気分が味わえて、前と同じように仕事してる！と感じられるのでおすすめです。
2019/09/01 22:242返信する
No Name
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同僚の時短さんは、飲み会や泊まりの出張には喜んで行くけど、通常の仕事は時短なので…と断ってきます。
2019/08/29 10:151返信する
No Name
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子供がいるから仕方ない、毎日フルタイムは限界。でも、理由が有れば家を空け易いという立場。
2019/08/31 18:250返信する
No Name
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お役所勤めの友人は時短でも7時くらいまで働いてるって言ってたから、そういうの遅い職場なんじゃない？
2019/08/29 22:091返信する
No Name
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乳児の子育ては完全に子ども中心で自分でコントロールできないんですよね、、、
仕事復帰した時に仕事は自分でコントロールできるし、周りの人は話しが通じて自由な時間って思いましたよ〜〜
2019/08/28 20:223返信する
No Name
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時短勤務のはずが遅くまで残業...😅？管理できてなくない？上司は何やってんの？

そういえば管理で思い出したんだけど、ウチの部署、30人くらいのそこそこ大きな所帯なんですが、毎日少なくとも2～3人、普通に4～5人が会社に来ないんです。体調悪いから休みますとか、調子悪いから午前半休いただきますとか、、これって部長が管理できてないってことですかね😅？
2019/08/28 08:438返信する
No Name
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そんな4人も5人も毎日会社休むって大丈夫ですか！？
2019/08/28 11:077返信する
No Name
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消費者金融系あるあるかも(笑)
2019/08/28 12:492
No Name
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うちも50人ほど在籍してて、毎日4.5人休んでますよ笑 体調不良などの突発も含めて。
2019/08/28 17:241
No Name
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それだけ多ければ誰かしらお休みしていてもおかしくはないと思う。有給も消化しなければならなくなったし。
2019/08/28 19:310
No Name
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相変わらず凛は性格悪いなぁ
2019/08/28 05:2399+返信する
No Name
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でもさー、凛が子供が本当に欲しいのに出来ない体とかだったら、、と思うと少し気持ちわかるかも。。
いけないことだけど、子供も仕事も楽しんでるの嫉妬しちゃうかも。
2019/08/28 07:4822返信する
No Name
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子供ができない体で別れたとか？
2019/08/28 07:515
No Name
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嫉妬しても仕方ない事情があれば仕事の押し付けも理解できるってこと…？いじめっこの理論では…？
2019/08/28 08:0263
No Name
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私にはわかりません。
30前後の頃、周りは結婚、出産ラッシュ。焦る気持ちはあったけど、職場の人には、ここまで露骨なことはしないし、嫉妬の気持ちなんて持ったことはありませんでした。羨ましいとは思うことあったけど。
また、もし産めないからだだったとしても、ほかにも選択肢はあるし。
2019/08/28 09:1127
No Name
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嫉妬しても自分の状況が好転するわけでもないのに。(むしろ悪化する)
イビルような人間は人相悪くなるし、周りで見てる男性も「こんな女ヤダ」ってなる。
2019/08/28 11:0318
No Name
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人相に出る、確かに！そういう事をしている人の顔から滲み出る表情や顔つきは年齢共に比例しています。
2019/08/28 19:216
No Name
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体調悪いのは本人にしか分からないことだから別にいいけど、言い方に棘がありますよね
やっぱり相手が翠だから？
2019/08/28 11:4210返信する
No Name
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三千アイテムの在庫管理って、後でまとめてやる業務じゃなくて、都度管理しながらやらないの？

残業で自分の用事が足せないのに、仕事が自由な時間という感覚が全然解らないです。私の職場にも子育てしてるのに、残業大好きな人がいて意味わからなかったけど、今回の翠みたいな気持ちなのかなぁと思いながら読んでいました。仕事、自らの残業、家事子育てだけの毎日なんて考えられない。
2019/08/28 19:142返信する
No Name
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時短のスタッフに深夜まで仕事させるなんて
上司は何やってるの？
時短で遣り甲斐を求めるのは難しい
これってある意味仕方が無いところもある
でも何年かすれば戻れるから、我慢だと思う
実体験で学びました…
2019/08/28 05:1499+返信する
No Name
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何年かすれば戻れる…って言うけど、子どもが小学生になったとしても、時間気にせず残業するような生活ってもう戻れないと思う。
「フルタイムに戻れる」「やり甲斐のある仕事ができる」って意味で言っているのかもしれないけど。
2019/08/28 06:3552返信する
No Name
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こういう事やってると人が定着しなくて、やめていきますよね。採用困難さの認識が現場の上司にないのでしょう。こういう会社はヤバイ！
2019/08/28 08:0940返信する
No Name
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この場合だと、丸投げした健太と凛にお咎めが行くと思う。
時短の人をフォローする別の人を入れないと、後々面倒な事になるしね。
2019/08/28 19:0420返信する
No Name
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飲みに付き合わなかったところに好感
2019/08/28 10:3220返信する
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こんな残業はあり得ないけど、健太とのやりとりは良かった。
夫と息子も無事就寝までいけてひと安心😊
2019/08/28 11:469返信する
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だね～
やっぱり家族が1番だからね。
2019/08/28 16:295返信する
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在庫の確認、システムからCSVで出力してvlookupするとか情シスに頼んでみるとか速く正確な解決がありそう。
2019/08/28 08:4221返信する
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まるっと同意！
2019/08/28 08:556返信する
No Name
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3000件、一件一件目視でチェックしたのかな。
私の職場も、時間かけて人海戦術で、紙で目視チェックするのが美徳とされています。
あほらし。
2019/08/28 13:2110返信する
No Name
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この話みんな自分、自分だよね。
仕事振っておいて状況確認せず自分は退勤して飲んでる男。
体調不良を理由に帰る同僚。
自由な時間をゲットして残業してデパート寄れなかった。て嘆くワーママ。
みんなが自分優先だからこうなる。
設定云々もだが…登場人物それぞれの人間性の問題だと思う…
2019/08/28 09:0010返信する
No Name
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誰しも本音は自分優先にしたいと思うものだけど、この小説はそれを態度に出す人が多すぎるよね。あんまり応援できる人がいないというか何というか。
2019/08/28 11:473返信する
No Name
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凛は羨ましいのかもね。
家庭も仕事もこなす翠が。
2019/08/28 11:453返信する
No Name
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この会社おかしいんじゃないの！小さい会社ってこんな感じなんですか？
2019/08/28 11:165返信する
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健太はいい人みたいだけど、在庫の資料作りを会議前日に凛に頼むのは段取り悪すぎるなあ。もしかして、凛への嫌がらせ？
2019/08/28 10:0710返信する
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凛みたいな態度取る人ってプライドないのかな？私は不妊治療中に新婚の同期があっさり妊娠してその皺寄せがモロにきたけど、どんなに疲れていてもいつも笑顔で仕事引き受けましたよ。絶対に周りの人に嫉妬の感情を悟られたくなかったから。
独身女性がワーママに辛くあたるのって周りからは憐れみの目でみられませんか？嫉妬してるんだなぁって…。
2019/08/28 09:2429返信する
No Name
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そうそう。逆に惨めだよねぇ。
自分にないものを持っている人を羨ましくことは誰でもあると思う。
けど妬んだり嫌な言葉浴びせるのは大人じゃないよね。特に職場では。現実世界、みんなもっと気持ち割り切って働いてる女性が多いと思うのですが。。腹の底ではどう思っているかは別にして表には出さない。それが大人かなと。
2019/08/28 09:3519返信する
No Name
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今日、主人公はたまたまフリーの日で残業できたけど、残業できない日だったら、どうするつもりだったのかな…？主人公も、上司も。

そして、健太さんは本当にできる男なの？
そんなにボリュームのある仕事、急に振ってくるんですね。できる男なら、もうちょい前から必要なのは予測できそうな気がします(急なトラブル対応？にしては回りはバタバタしてないし…)
2019/08/28 08:548返信する
No Name
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時短で、22時っておかしい。。。
というか、その設定無理ある気がする
2019/08/28 06:2924返信する
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うん。。普通残ってたらなんで残ってるの！早く帰りなさいよって上司が言うべきだよね。
そうじゃないとなんのための時短設定なんだって話にもなるし、残業代はどうするんだってなるし。。
2019/08/28 08:0414返信する
No Name
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6時間分の残業代は請求したいですよね。
会社勤めじゃないからよくわかりませんが、明日までの急な仕事を一人に任せるのはよくあるのでしょうか。もし明日までの急な仕事なら何人かで手分けすればよいのでは？そうすれば早く帰れるし、会社も残業代出さなくてすむし。安易な考えかもしれないですけど。
2019/08/28 08:279
No Name
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時短勤務は、単純に時短で帰る権利が与えられているだけで、帰る必要がなく必要な仕事があるなら、残業もあり得るかと（でも残業代でなく、フレックス同様通常勤務の賃金設定になるんだけど）
ただ、一人に任せてみんなが帰るってのは、全く管理がなってないと思いますが
2019/08/28 08:2011返信する
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