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2019.07.13

女たちの選択 Vol.4

「女性が輝く社会」なんて嘘。会社役員に昇りつめた35歳女が、育休で直面した壁

#小説
#キャリア
No Name
...
@不妊治療→自費
@出産→入院費、検診代、緊急オペ、深夜料金は自費(一部地域は自治体負担あり)
@産休、育休→取りにくい。男が取ろうとすると空気が凍る
こんな世の中で誰が前向きに子供産むの？
一部富裕層とバカだけでしょ。
2019/07/13 18:486返信する
No Name
...
産まなくて良いですよ。
余裕ある子供好きな方が産んでくれれば。
2019/07/13 23:244返信する
白金台ワーママ
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白金台駅から無理なく（10分以内で）歩けるところには認可は一つしかなくて0歳児が入れる無認可もなかった気がするけど…白金って書いてあるから白金高輪なのかな。。その無認可に第二子を入れたい笑笑
2019/07/13 08:055返信する
No Name
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あはは、ライターさんも保育園の場所までは調べてないんでしょうね。笑
2019/07/14 00:321返信する
No Name
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そんな、子供が居る状態で、昔みたいに午前様になるまで働いてバリバリ仕事なんて無理だよ。ベビーシッター雇えばいけるかもだけど、子供の気持ちは？ってなる。
私も子供妊娠してからは営業してたけど、育休復帰してからは時短勤務出来る事務職の部署へ異動した。出世とかもないし、お給料もそんなに上がらないけど、これで良かったかなって思ってる。

むしろ、専業主婦で普段子供と一緒にいられるお母さんもいる中で、保育園に預けちゃってることをたまに申し訳なく思うくらい。
2019/07/13 13:255返信する
田舎者
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口出しするなら、旦那さんも育休とるべきだと思う。

あと、Mac のPCじゃなくて、AppleのMacBookの方が......
2019/07/13 08:074返信する
No Name
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旦那さん、有休１日も取らなくて不公平だと奥さんは言うけど、取らんじゃなくて取れないんじゃないの？と思った。
2019/07/13 10:254返信する
No Name
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それは思う。
女性は産休入った流れでそのまま育休に入りやすいけどね。
私の会社も子供産んで復帰する人多いけど、育休のために休む男性社員なんて見たことない。前例がないから言い出しづらいだろうしね。
2019/07/13 13:282返信する
かりんご
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私も子育てしながら、フルタイムで働く
ワーキングマザーです。核家族が進む中、
隣地の母親の助けを借りて働いています。
主人は、海外赴任なので、シングルマザーと変わらない状況ですが、やはり、自分の母親の
存在がとても大きく助かっています。私も当初女性が輝く事を夢見ていましたが、仕事が充実すると帰りが遅くなり子供達のお世話がおろそかになったり、親ともギクシャクしたりして、思いの外、両立は難しいものです。多感な娘は高校が不登校になり、仕事をセーブせざるをえず、仕事のモチベーションは下がって、営業の仕事への影響は大きかった時もありました。今は息子の塾や夕食を母が、朝は私がと、家事分担をして、どうにか乗りきっています。自分の家族に預けられない人の方が多い世の中、今の状況に心から親にそして子供達に感謝です。
頑張りすぎず、休みの日はゴルフやツーリングをして息抜きしながすべてをほどほどにすることですね。
2019/07/13 13:483返信する
No Name
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無駄でもだらだら残業したり、夜のお付き合いをする人が評価される世界で有るかぎり、
女性の社会的活躍もなければ、男性の育児参加も不可能。
男性が自分の子供の子育てに関われないのも不幸せだし、夫がそんな残酷な環境で働いているばかりにワンオペ育児になる男性も不幸せ。
そして、お給料は増えない。
子供沢山産み育てて、男女問わず働いてもらって、税金収入増やしたいのだったら、
賢く政策して欲しい。この国はいつまでモタモタ何やってるんだか、、、
2019/07/13 19:593返信する
No Name
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幼児二人抱えて管理職としてフルタイムで働いてるけど、夫が隔地転勤で単身赴任に。
親が二人いるんだから子ども一人ずつ、とはいかず二人とも母親が面倒みて完全ワンオペになるのはほんと理不尽だと思う。
なんとかやりくりするのが常に女性側の課題になるのはおかしい。今日の主人公に共感します。
2019/07/13 20:043返信する
No Name
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1歳も過ぎたら子供と1日中過ごすのは体力きつ過ぎて仕事のが楽。。
6ヶ月じゃまだ動き回らないし、夜泣きとか激しくなければ穏やかに過ごせて、ずっと一緒に居たいってなりますよね。。
2019/07/13 19:182返信する
No Name
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夫も女が子育てと思ってる。
残念。
そしてせっかく会社が女性も輝く職場、ってカッコつけてるんだから、もっとその方向の提案すればいいのに。
2019/07/13 10:291返信する
No Name
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会社役員だと育休自体が取れないと思っていました。労働者の立場ではないので、労働基準法の保護は受けられず、産前産後休暇のみなのかと。
育児休業という形ではなくて、役員報酬を貰わずに事実上休んでいるということなのでしょうか？それとも社員兼務の執行役員なのでしょうか？

私はこの人と同じようにベンチャーの会社役員なのですが、産後8週で復帰しないといけないのなら子供を持つのは難しいかなと思っていました。もしこの辺りの事情に詳しい人がいたら、どうなのか教えてもらいたいです！
2019/07/13 14:261返信する
No Name
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別のところにも書きましたが、私もベンチャー役員で、リモートで仕事する予定ではあるものの、報酬は満額出ます。理解ある会社だとは思いますが。
さすがに産後直後の取締役会は欠席かもしれませんが、電話で出席しても決議できますからね。
2019/07/13 17:011返信する
ちなみに
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労基法の適用なかったら、産前産後休暇もないですよ。
2019/07/14 00:411返信する
No Name
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ベンチャー役員の方、返信ありがとうございます。同じ立場の方のお話は大変参考になります！
リモートで作業できるというのはいいですね。役員報酬も、最悪0でいいかなと思っていましたが、リモートで作業できたら交渉の余地はありそうですね。
また、もう一つのコメントで、役員は産前産後休暇を取れないというものがありますが、産前産後休暇は育児休業とは異なり、全ての就労する女性に適用されるという理解でした。この辺りのことは、社労士にそれとなく聞いてみようと思います。
2019/07/16 09:150
No Name
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雇い主が例えばシングルマザーワンオペ育児を経験されてたり、苦労して父親育休とった経験されたりしている事業所は実際働きやすく離職率も少ない。知っている数は少ないけど見ていてそう思います。
2019/07/13 19:071返信する
ヘリコイド
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日本の社会は個を大切にしない。社員は社畜としか思っていない傾向にあります。三つ子の魂百までというように3歳まではどちらかの親がそばにいる必要があると思います。育児休業を有給とした子育て環境の整備が大切です。高等教育無償化するようですがお金のかけどころは乳幼児に厚くです。そうすれば少子化は解決していくものと思います。
2019/07/15 11:231返信する
No Name
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この方は、収入に余裕があるんだなぁって思いました。輝く輝かない以前に、働かなきゃ生活成り立たない。子供か仕事か選べるだけ幸せな人だなぁって思う。子供1人目の時は育休取って職場復帰して、バリバリ働けたけど、子供3人中小保になったらそれこそ働けなかった。毎週運動会、面談、病院に・・・パートしたり、短期バイトで乗り切ったり、結局自分が体調崩して。他の先進国から、日本の奥さんは奴隷って言われてる事、国のトップのおじさま方は分かってるのかな？分かってないよね。働け、産めって感じだし。
2019/07/27 23:121返信する
No Name
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MacのPC…
2019/07/14 05:120返信する
mik
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育休を、男性側もとるべき。
2019/08/29 20:090返信する
No Name
...
産前産後の事は子供がいない人には理解できないと思います。
資格持ってるか無いかくらい違いがある気がします。
私は専業主婦ですが母親になってから子供の学費の為に貯蓄するために月に使える費用は独身の時の10分の1程になりました。
100%子供に向き合い力を尽くしたせいかとても良い子に育ちましたが、先日私が働く意思を告げると、ママと一緒にいたいと泣きました。
小学一年生でもママといたいと思うし、自分で自分の事を出来ないのに
責任と愛情を持って対応してくれる事の無い給料稼ぎたいだけのナニーに小さい子供を預けるのは母性が強ければ強いほど厳しいと思います。
私はいろんなナニーを公園で見てきましたが…
みんなずっと携帯見ていて子供は見ていませんでしたよ。
2019/09/04 10:020返信する
No Name
...
子供を持たずに働くのは羨ましく思う事があります。
子供に使う金額を自分に使えたらどんなに楽しく遊べるだろうと。
私からすると独身の金銭感覚のままなんて今では夢のよう。
主婦にも資格と給料があればみんな子供が産みたくならないかな…？
そうしたら悪い親も減りそうだし。
子供資格が無い人とは結婚出来ないとか判断しやすいし…
親になる為には資格がないとなれないなら男子も女子も頑張ったり選べたりしやすそうだと思いました。
2019/09/04 10:030返信する
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