管理職より専門職派が増加！若手社員のキャリアに対する志向がさらに変化

将来会社で担いたい役割 〜男性編〜

将来会社で担いたい役割 〜女性編〜

男性において管理職に対する不人気が年々増す傾向にあるのは、専門家になりたい人が増えているわけではない。「楽しく仕事をしていたい」という人が増える傾向にあり、管理職だとそれが叶わないと思われているからである。企業としては早めの対応が必要だと考えられる。

一方で女性は、「楽しく仕事をしていたい」という割合はむしろ減ってきている。逆に1.9ポイントとわずかながらも管理職を志向する人が増えてきており、これから先、更に女性にも活躍が期待される。

今後1～3年間の会社での労働時間についての考え 〜男性編〜

今後1～3年間の会社での労働時間についての考え 〜女性編〜

「今後1～3年間の働き方について」聞いたところ、男女とも「定時に帰りたい」という人が増える傾向にある。それぞれ一昨年から男性4.1ポイント、女性5.3ポイント増加していて、プライベートと仕事をきっちりと区別したい若者が多いようだ。

一方で男性において「仕事・成長のためにできるだけたくさん働きたい」という回答は一昨年から3.8ポイント減少し、ワークライフバランス重視の傾向が見受けられる。

自分のキャリアアップにつながる理想の上司（男性）＜2つまで選択可＞

自分のキャリアアップにつながる理想の上司（女性）＜2つまで選択可＞

「自分のキャリアアップにつながる理想の上司」については、昨年・一昨年と最も回答の多かった「リーダーシップのある上司」が男女とも減少。男性は「プライベートのことも相談に乗ってくれる上司」（41.2％）、女性は「優しく指導する上司」（40.8％）がそれぞれ最も多い回答となった。

企業にとって新しい感覚を有する新人の投入は、凝り固まった価値観をブレイクスルーするビックチャンスでもある。さあ、これら新人の”生声”をどうやって料理するかは、アナタの腕次第だ！