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2019.08.28

東京ワーママ戦線 Vol.4

夫の協力で得られた、ワーママ一夜の自由。酷い仕打ちをされた元カレからの誘いに、揺れる女心

#小説
#キャリア
#夫婦
No Name
...
弊社では20時まで残業(本人からその日はOKと申出あったものの、本来はNG)、仕事持ち帰り、自宅待機時に有休扱いでリモートまでは聞いたことあります。なので22時は極端としても、なくはないのかなと思って読んでいました。
最近はフリーロケーション制度が使えるので大分ましになったとか。
2019/08/28 08:039返信する
なかたひで
...
時短勤務中に残業とか、現実味が無さすぎるんやが、、、
2019/08/28 08:025返信する
No Name
...
ワーママ希望の私。この連載を参考になればと思い読んでいましたが、同僚の人達品性なさすぎてドン引き。いじめのように仕事を押し付ける同性の同僚も、独身女のように飲みに誘う異性の同僚も、周りにいなくて本当良かったと再認識させられました。
2019/08/28 07:5911返信する
No Name
...
いやいやいや〜時短勤務の人に、そんな仕事の振り方するー？
僻んでるとしか思えない
2019/08/28 07:2325返信する
No Name
...
よかった。翠が片付けた仕事、凛が自分がやったことにするのかと思った。
2019/08/28 07:0612返信する
No Name
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いくら同期だからとは言え、社内で下の名前で呼び捨てにするの違和感あるな。
2019/08/28 07:0427返信する
No Name
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会社によるのかな？
時短勤務中は、うちの会社の場合お給料も7〜8割になるし、そういう契約だから普通に時短勤務の定時に帰れるし、それに対して暴言だとかパワハラは禁止されているけど…
そういう会社ばかりじゃないのかもね。

凛も子供出来たらいずれ分かるよ。
2019/08/28 06:1740返信する
No Name
...
そうですよね。お給料もそれなりになるんだから時間内に頑張って仕事していれば引け目を感じることないのに。。。
2019/08/28 06:4831返信する
No Name
...
時短勤務なのに残業しないといけないとか、仕事のしわ寄せで凛がイラつくのも、上司の采配がダメすぎ。女性上司も精神論みたいなアドバイスしかしないし。
復帰後8年になるワーママの立場だけど、元々残業上等な忙しいチームに、勤怠が読めない育休復帰直後の人員を配置して放置とかありえないわ。どっちにとっても不幸だし、揉め事のタネになるのは目に見えてる。チーム全員を集めて、方針と個々の役割を話し合って認識を合わせないとダメじゃん。
2019/08/28 06:1955返信する
No Name
...
りん、出来ないなら仕事引き受けるなって感じ。
2019/08/28 05:5730返信する
No Name
...
もしかして凛は婦人科系の病気を患っていたりして
2019/08/28 05:2910返信する
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