1. 東京カレンダー | 最新のグルメ、洗練されたライフスタイル情報
  2. 連載
  3. 隣のスーパーウーマン
  4. 「お局３人衆にメスを！」古いやり方に固執する“時代遅れ”の女集団を、バラバラに分裂させた秘策とは
  5. コメント

2018.06.19

隣のスーパーウーマン Vol.8

「お局３人衆にメスを！」古いやり方に固執する“時代遅れ”の女集団を、バラバラに分裂させた秘策とは

#小説
No Name
...
関数使えないOLなんて会社に必要あるの？
2018/06/19 07:3415返信する
No Name
...
最初は誰でも使えないですよね？それをしっかり教えれるか、学んで自分のスキルに出来るか、が問題だと思います。出来ない人を放置でいる教育体制もどうかと思うし、学ぼう・覚えようとしないのも問題。
2018/06/19 08:1617返信する
No Name
...
↑の人はそう言うことを言っていると思う
2018/06/19 09:299返信する
No Name
...
エクセルの関数なら、わざわざ人に聞いたり解説書読まなくても、グーグル先生が詳しく教えてくれますよね。
2018/06/19 14:4017返信する
No Name
...
そう。関数なんて教えて貰う程のものじゃない。
教えて貰うという考え方がおかしい。
2018/06/19 18:3314返信する
No Name
...
20年程前、パソコンが白黒からカラーになって少し経った頃、表計算導入したてで自力で覚えましたよ。当たり前に使われている現代に教えてもらわなきゃできないって…。
2018/06/19 21:116返信する
No Name
...
エクセル関数を教育しない会社にも問題ありと書いた方、今頃とても恥じているでしょう。
本人が反省していると期待し、これ以上の追い討ちはやめときましょうか。
2018/06/19 21:537返信する
No Name
...
袋叩き笑
2018/06/19 23:056返信する
No Name
...
手取り足取り教えなくてもこういう関数があるよくらいは言ってもいいのではと思いましたが経理という職種で今30歳くらいでエクセル全く分からないのは確かにちょっとなぁと、、、
私も関数などは全然知りませんでしたがそもそも関数の存在とどういう場面で使うのかを知らなかったので調べようがありませんでした。今ではマクロも組めるしユーザーサポートのお仕事もできるので教えた方が会社の利益になることは間違いないと思います。
2018/06/20 02:127返信する
No Name
...
は？恥じる？反省する？何を？
2018/06/23 11:231返信する
No Name
...
どの連載もそうだけど、書き手のキャリアが登場人物の設定に追い付いていないから想像力に欠ける。やり手の社員も公務員も自営もレベルが低い 。
2018/06/19 21:062返信する
No Name
...
おもしろおかしく書くのが目的だからなんじゃない？
2018/06/20 07:262返信する
No Name
...
ライターさんはその業界の方では
ないけど、可能な限り考慮して
ストーリーを仕上げていると思いますし、異業種の立場に取りましては
大体の大まかな様子は把握できるし、
一番求めている内容は面白さには
個人的には満足していますよ。

違う所は良くご存知の方の優しい
アドバンスで、今後の連載が少しずつ
グレードアップしていけば、
というつもりで読んでいます。
2018/06/20 20:373返信する
No Name
...
アドバンスではなく、
アドバイスでした。失礼しました！
2018/06/20 20:381返信する
No Name
...
脳内で拍手喝采スタンディングオベーションとか、表現がギャグ好きのおばさんぽいというか、読んでて恥ずかしくなる部分はありますね。
2018/06/21 06:501返信する
No Name
...
経理部に長年いるのに関数も使っていなかったことが不思議。そんなもん？やっぱ想像力のレベルが低いよ。。
2018/06/19 09:237返信する
No Name
...
経理部いたことあるけど、データ集計も多くてピボットとかよく使ってたし、EXCELなんて出来て当たり前だったから、このお話の会社いつの時代の話なのかと思う…
2018/06/19 15:068返信する
No Name
...
5年ほど前ですが、あいにく私がいた経理はまさにこのお話みたいな時代遅れな感じでした...読んでいて懐かしくなりました。
2018/06/19 15:207返信する
No Name
...
旦那の会社にいる経理のおばちゃんは
四則演算しかできないらしい…
2018/06/20 23:061返信する
No Name
...
来週は由美を改心させて、また脳内拍手喝采スタンディングオベーションさせてください。
3人揃って有給休暇申請。会社側は時季変更権を行使できるはずだけど、課長はおつぼねーずの逆ギレが怖くてそのまま認めてるんだね。
2018/06/19 05:2666返信する
No Name
...
この機会を待っていたので、良いんですよ。
2018/06/19 06:5416返信する
No Name
...
有休３人同日に認めてしまう、このような課長いらないでしょう。って思うのは私だけでしょうか。
2018/06/19 06:5472返信する
No Name
...
弊社は閑散期なら同時でも別に大丈夫です
2018/06/19 08:1411返信する
No Name
...
おつぼねーずの逆ギレなんてなんで怖いんだろ？派遣だよね？
2018/06/19 23:026返信する
No Name
...
派遣だと3年でサヨナラだから
正社員では⁉︎
全く使えない困ったちゃんは
切れない正社員
2018/06/20 23:031返信する
ライターさんのギャグ
...
[今時、そんな奴いないって！]と、ツッコミも折り込み済みのライターさん決死のギャグだと思いました。
おつぼねーずは、関数ライブラリもヘルプファイルやチュートリアルも敵認定なんでしょうね。
前にあった理沙の[私は関数を使います(ドヤァ]も、かなり恥ずかしいセリフだよ。
2018/06/19 12:225返信する
No Name
...
理沙のすごさが分からない…ショボく感じます。
2018/06/19 15:084返信する
No Name
...
コミュニケーション能力が高いと思いませんか？
2018/06/20 20:443返信する
No Name
...
是非とも菜々緒でドラマ化してほしい。
2018/06/19 08:1112返信する
No Name
...
春奈は川口春奈で！（笑）
2018/06/19 11:569返信する
No Name
...
じゃぁ、おつぼねーずは誰でしょう(笑)？
2018/06/19 19:512返信する
No Name
...
佐藤仁美とか？
2018/06/20 09:393返信する
No Name
...
新人がパートを追い出すのに固執する話？
2018/06/20 08:171返信する
No Name
...
経理課に限らず、バックオフィスは、色々ありますよね〜。
うちの経理課は、部長がイマイチだから、課長と他のスタッフ1人（2名/13名中）がうつ病になって部署異動しました。壊れる前に、２名の件は人事に伝えましたが、人事部長もうちの経理部長と仲良し。何も起こりませんでした。むしろ、私が嫌がらせ?のターゲットに。くだらないのでスルーして半年が過ぎていますが、業務に支障をきたす事で、生産性を低くしています。
部長は、財務・経理担当役員を始め、役員や他の部課長には良い顔するので、誰も彼を責めないけれど、経理部下からの信用度は無し。人事考課の為に、すり寄ってるハイエナはいるけれど、ハイエナは仕事が出来ない。理佐なら、どうするかなぁ…
なーんて、朝から考えちゃいました。今日も、東カレでスッキリしたので、楽しく行って来ます！
2018/06/19 06:4684返信する
No Name
...
うちも同じ感じです！！どこにも似たようなことあるんですね。
2018/06/19 08:1329返信する
No Name
...
コメ主様頑張って！私は昔鬱になりかけ泣く泣く退職したので、あなたのような方は本当応援したいです！！無理しない程度に頑張ってね！！
2018/06/19 11:5927返信する
コメ主です
...
視野が狭くて、失礼しました。バックオフィスに限らず、それぞれの会社で、色々ありますよね。
実は、人事部長に伝える前には直接、経理課の部長にも伝えました。このままじゃ2人がおかしくなるんじゃないかって。その時の一言「立場が変われば、対応も変わるんだよね。」でした。
経理課部長と人事部長と仲が良いのは、知っていました。それでも、2人のことを人事部長に伝えたのは、職務は果たす人間だろうと信用していたからです。人事って、公平性が必要じゃないのかなって…2人が鬱病になる前に、経理課部長の行動を変えるくらいの、なんらかの対処をしてくれるかな。と考えたのですが、甘かったです。
それからは、経理課部長と人事部長には期待はしていません。ただ、守れなかった。2人の人生を変えてしまった、人事部長と経理課部長には軽蔑と同じ生き方をしないと思っています。
理佐さんの様に、問題解決能力をもっと身につけたいな〜。
2018/06/19 22:0015返信する
No Name
...
そんな会社つぶれてしまうのでは？
その上の社長に言うべきでは？
経営者なら、すぐ決断するでしょ
2018/06/20 05:477返信する
No Name
...
コメント欄読んだら、ちょっと疲れた💦
寝まーす！おやすみなさーい
2018/06/19 23:262返信する
No Name
...
関数がifとかって関数の使えるってレベルじゃないよね…
2018/06/19 21:271返信する
No Name
...
せめてVBAのIf thenだと信じたい。
まさかの関数sumやifでドヤ顔だったら、理沙は違う意味でスゴイ。
2018/06/19 22:322返信する
No Name
...
ifやらsumやらでドヤ顔してるわけではなく、それすら使えない人々が意地でも昔からのやり方を変えようとしないから、その体制を変えようとしてるんじゃないですか？関数のレベルがどうこうのお話ではなく、社内の人間関係等がお話のテーマかと思うので。
2018/06/19 23:2011返信する
No Name
...
Excel使えない元「上司」現「部付きヒラby役定」の50半ばのおっさんへの教育義務ってあると思いますか？
2018/06/19 22:295返信する
No Name
...
ウチの会社は各自で社内のオンライン講座を受けるよ。
若手はいちいち聞かれなくて良い、おじさんは恥をかかなくて済む、双方良し。
2018/06/19 22:385返信する
No Name
...
あと数年我慢すれば定年
2018/06/19 22:393返信する
No Name
...
オバハン女のグループを仲間割れさせるって、すごいよく練られた残酷な心理戦だと思う。
細かいところまでよくつかんでるね、このお話。。
2018/06/19 21:389返信する
No Name
...
関数使わないで残業しないなんてある意味すごい
2018/06/19 21:273返信する
No Name
...
規模は違えど私は会社の総務も経理も一人でやっているけどここの三人衆はいつの時代のやり方だ？と思えてしまう。
レベル低すぎ！
2018/06/19 07:3315返信する
No Name
...
実は全て春菜の回想で、15年前の話だったらありえるかも。
2018/06/19 21:054返信する
No Name
...
ていうか、そんなに仕事しないお局に対して「ね？ね？」って気をつかう人いるの？
2018/06/19 09:5311返信する
No Name
...
vsおつぼねーず始まった！
屈服させるのではなく、徐々に瓦解させていく辺り、経澤さんの人間としての器の大きさを感じます。こういう良い意味での人たらしになりたいです。
2018/06/19 08:0316返信する
No Name
...
「北風と太陽」作戦ですね。
2018/06/19 09:357返信する
No Name
...
現在の転職市場において35歳前後なんて全然若くないけど…そんな世論も知る気はないか_(:3 」∠)_
決算引き受けてやったらよかったのに。30代半ば経理経験のみ特別なスキル無しだったら選ばれない。
2018/06/19 08:009返信する
No Name
...
残業は嫌だから引き受けるわけないじゃないですか。
2018/06/19 08:336返信する
No Name
...
藤沢・相沢・水沢だったんだねー。
2018/06/19 06:2920返信する
No Name
...
それと経澤。
2018/06/19 07:2913返信する
ゆにぺ🎵
...
理佐の凄いところは、異動や解雇ではなく、部署内での配置変更をし、使える社員として育成、レベルアップさせて問題を解決していく。これ、一番難しいと思います。
凄く参考になる。

私も女性社員の配置は神経使ってます。
ひとりに仕事が集中せず、分業化しておいて、最終チェックは、双方で確認しないと答えがでないシステムにしています。
だから、片方が滞れば、片方も終わらない仕組み。必然的に協力しあいます。

最後は経理と私でチェックします。
個人の不仲はあるのでしょうが、仕事が出来てればよしとしてます。
2018/06/19 07:2536返信する
No Name
...
30歳半ばにしてお局様なんて言われるなんて・・本来なら役職に付いて仕事に邁進していてもおかしくないのに。気の毒な人たちだな。
またこんなお局様たちを放置しているような会社に未来はないような気がする。
2018/06/19 07:1016返信する
キリンスプリングバレー
広告掲載はこちら≫
Premium Members

探す

人気記事

東カレデート
広告掲載はこちら≫

東京カレンダーショッピング

新着記事

ロングヒット記事

フォローする

東京カレンダーアプリ
Appstore logo Googleplay logo