1. 東京カレンダー | 最新のグルメ、洗練されたライフスタイル情報
  2. 連載
  3. 人事部は見た！
  4. 人事部は見た！：イエスマンなんてまっぴら。社長に直談判する社員の胸の内
  5. コメント

2018.02.13

人事部は見た！ Vol.8

人事部は見た！：イエスマンなんてまっぴら。社長に直談判する社員の胸の内

#小説
No Name
...
涼子の行動がただの暴走ではなく会社のためになりそうで良かった…。
お話自体も面白くなってきた♪
横領かな。
2018/02/13 07:4570返信する
No Name
...
西麻布で羽振りが良さそうだったので横領かもですね。
その西麻布で見かけた時に
一度、権力やお金などを手に入れた「男は」、それに固執して見境なく行動する、ようなことが書かれていました。
私の上司もすごく良い上司だったのに、役員にまで上り詰めた途端保身に走り出して疑問だったのですが、
男って、そんなものなのかな、と合点がいきました。
2018/02/15 01:012返信する
No Name
...
坂上、他社に情報漏洩か？金銭授受？
2018/02/13 06:2341返信する
No Name
...
会社アドレス立ち上げ時に資金繰り担当ということだし、横領かな？
2018/02/13 06:3641返信する
No Name
...
この社長ダメじゃん。
もうすぐです、で信じるって。
具体的にいつまでにできる、それまでにこんなステップを踏むって説明させないで信じるのはありえない。
あと、涼子も上に上げるのに具体的な名前は言う必要ない。
2018/02/13 09:4627返信する
No Name
...
一社員が社長に直談判って非現実にも見えるのでイマイチ、物語に入り込めないです。
2018/02/13 08:1022返信する
No Name
...
ほんとそれ。社長もそんなんで動くなら、始めからうごけー(笑)
2018/02/13 08:4519返信する
No Name
...
私も違和感あります。
けど、ベンチャーだと社長との距離も近いのかなー。
2018/02/13 10:3018返信する
No Name
...
自分も同じ感覚ですけど、でもベンチャーだったらこんな感じなんでしょうかねー？
2018/02/13 10:4811返信する
No Name
...
ベンチャーなら全然あり得ると思います！！
2018/02/13 10:5624返信する
No Name
...
300人規模の会社でと考えると、やっぱり違和感あります
2018/02/13 10:5710返信する
No Name
...
300人規模だとあり得ると思いますよ。
主人公はもっと少ない人数の頃から入社してると思いますし。
トラブってるの社長がわかっていたならさっさとシステム部門関与させておけよって思いますが。
2018/02/13 12:4920返信する
No Name
...
300人規模の昔からある会社だと社長と社員にはなかなか距離ができてしまうけど、たった数年前に立ち上がるベンチャーなんて普通にあり得ますよ。
特に初期の社員は社長がたまに声かけてご飯行ったり。
2018/02/14 00:005返信する
No Name
...
ベンチャーですけど社長との距離はある近いですが、イチ社員に言われないと気づかない社長ってありえない。社長が会社に興味ない証拠。まぁでもよくある話だとは思います。
2018/02/14 09:333返信する
No Name
...
ITベンチャーで300人規模だったら全然あり得ると思いますよー！しかも創業時からのメンバーだったら、あんなに緊張せずもっとざっくばらんに話せます。日本の大手の年功序列のドメドメ企業だったら有り得ないかもしれませんが。。
2018/02/14 13:422返信する
No Name
...
うーん。涼子は私情で動いてるようにしか…
まぁ、社長の前で正直に「はい。私情で動いてます！」なんて言わないだろうけどさ。
2018/02/13 09:0018返信する
No Name
...
涼子が坂上を嫌いでも、坂上による業務妨害がなければ口に出すべきことではない。
でもこれはベンチャー企業にとってシステム変更のような大金と時間がかかる案件が1人の人間のせいで滞るとか損失として黙認できるレベルの話ではないです。下手すれば会社経営が傾く。
私も会社経営していますが涼子のような社員はありがたいです。
300人規模になると1人での把握は不可能に近い。
私情による暴走だという意見が多いですが、坂上が性格が悪く人を踏みつけて上に上がろうとすることと、それによりシステム変更に大きな支障が出ているのとは全く別のことです。
前者は言うべきではなく、後者ははっきり伝えるべきこと。
黙って穏便に過ごすことが善とされるから、若手ですらその意識を小学校レベルの教育から植えつけられているから、日本はいつまでも古い体制が抜けない。
2018/02/14 00:095返信する
No Name
...
システムの入れ替えなのに、これまでシステム部門が関わってなかったってこと！？
そんなのありえないと思うんですが、、、

今後横領とか不正の展開なら、坂上が横領していただけで終わらせず、半沢直樹みたいな面白い横領のスキームを、つくって見せて欲しいです。
東カレはよく、結果だけで過程すっ飛ばすので。
2018/02/13 12:4618返信する
↑
...
わかるー。いきなり３年後(笑)
2018/02/13 20:594返信する
No Name
...
まさかの横領話に発展！？笑
2018/02/13 06:2417返信する
No Name
...
陰でコソコソ仲良くしている平山後藤ペアの方がなんだか怪しい気がする。平山の空アポの言い訳もなんだかなーと思うし。
2018/02/13 10:4210返信する
No Name
...
面白い❗️
2018/02/13 06:389返信する
No Name
...
この規模の基幹システム導入プロジェクトに、いままでシステム部が関与してなかったという設定に疑問。むしろ主幹では。。。
2018/02/13 22:058返信する
No Name
...
これまでの話から推測するに、他社への情報提供(漏洩)か賄賂か、ってとこじゃないですか？
2018/02/13 07:217返信する
No Name
...
面白くなってきましたね。資金繰りっていってたから横領が妥当かな。
来週が楽しみです
2018/02/13 07:575返信する
No Name
...
えっ・・ちょっと・・
涼子さん、かっこいいじゃない。
2018/02/13 09:424返信する
No Name
...
ベンチャー企業、立ち上げまもない頃からの仲、年もそんなに離れてないって条件つきならこんな話もあるかもしれないって思えてくる。
2018/02/13 17:454返信する
No Name
...
話から外れるかもですが、
ここの社長従業員300人もいるのに
涼子の顔と名前（しかもフルネームで）よく覚えていたね
しかも個人的に時間とって話を聞いてくれている
一般的にいち従業員の顔と名前っていちいち覚えてないし、わざわざいち従業員の為に時間作らないのでは？
まあ、いち従業員は社長と関わる事は全くないですけど…
2018/02/13 23:174返信する
No Name
...
社員三百人程度のベンチャー企業で、人事部門が人事を仕切るとか、ちょっと考えにくいです。人事権を持つ各事業部門の管理職の判断の事務処理をして、給与計算するぐらいしか、仕事はないし、権限も与えられないと思います。
ストーリーに現実性が足りないと思いました。
2018/02/14 00:193返信する
No Name
...
エース2人すぐ投入できるって仕事ないんじゃねこの会社。
2018/02/14 09:333返信する
Premium Members

探す

人気記事

東カレデート
広告掲載はこちら≫

東京カレンダーショッピング

新着記事

ロングヒット記事

フォローする

東京カレンダーアプリ
Appstore logo Googleplay logo