東京カレンダー | 最新のグルメ、洗練されたライフスタイル情報
2017.10.19
『かに物語』：〆まで楽しめる雑炊の素付き！蟹の旨みがたっぷりと溶け出すかに鍋セットミニ
『肉のABCフーズ』：黒トリュフ塩付！牛タン＆A5ランク黒毛和牛を使った極上ハンバーグ
『東京京橋おばんざい醸』：肉を引き立てる3種の塩！A5黒毛和牛を使ったローストビーフ
『かに物語』：海老・帆立・蟹！ベシャメルソースに、各種海の幸をトッピングした贅沢グラタン
『UMIKARA』：薄切り・厚切り食べ比べ！特製出し汁で味わう若狭湾真鯛の鯛しゃぶセット
『パンツェロッテリア』：具材ごろごろボリューミー！フレッシュな野菜と肉感満載のフライドピッツァ
『オリベート』：黒トリュフ香る、口当たりクリーミーな究極のティラミス
『ミホ・シェフ・ショコラティエ』：日本を代表するショコラティエ―ルが作る、 ショコラ好きのための濃厚ガトーショコラ
『LOUANGE TOKYO』：アート感溢れるビジュアル！口溶けなめらかな大人の生チョコレートエクレア（6種）
『ル・ボヌール 芦屋』：しっとりサクサク！フリーズドライ苺にホワイトチョコをたっぷりと浸透させた新感覚スイーツ
熱でも預かってくれる施設がもっと増えるか、在宅勤務を可能にする制度や仕組みが整わない限り、職場の軋轢は不可避なのが現実。
誰も悪くないんだけどね。。
女性は何がなんでも働かないと駄目だと思います。
出生率は、回復しません。人口が9000万を切ったら、我々に競争力はなくなります。日本だけじゃ、今の子供達は食えなくなる。
唯一の解決策は、これだけ優秀な人が溢れてる、女性の引き上げによる労働人口の増加。
だから私は、何かと言えば働け、働け派な東カ...続きを見るレにすごくシンパシーを感じてます。
コウノトリでも、赤ちゃんは未来って言ってますよ。
何もかもオンナに期待されちゃたまらん。
篠崎ちゃんを悪者みたいに言う渡辺くんに違和感がある！！
庶務として雇ったのに、しょっ中休まれて使えないからリストラするだけでしょ？？？
渡辺くんは、ちょっと…
用無しと言われてるようで落ち込んだり焦る気持ちも分かるけど、今の志穂の状況で一番大切なのは、家庭を穏やかな気持ちで守り、ひなちゃんの側にいる事だと思う。
その時その時で、やるべき事を誠実にやっていれば、次のステップに進みたい時、うまい具合に良い繋がりやご縁に恵まれるような気がするな。大変ながらも週3で働きに出て、成長できたと感じるなら大きな...続きを見る収穫だよ。子育てが落ち着いてからでもチャンスはある。焦らずがんばれ！
それに2歳になったら幼稚園選びが待ってるよー！プレから行かなきゃ入れないとこもあるし、幼稚園は合う合わないだいぶあるから色々見て吟味しなきゃいけないし、自分の仕事欲求はわかるが優先順位考えてー！
時間は待ってくれないからやるべきことをやるべき時にやらなきゃいけないよ。
私はインターのプレでしたので、インターのプレは週4〜5日であるし、１日4時間程度の預かり&送り迎えあったりするので、仕事しながらじゃ無理でした。
周りのママも実際行ってみないとわからないからとプレを掛け持ちして、また2〜3歳の間は習い事もあり、仕事っていう感じではなかったですね。
行く幼稚園によって状況は違うかと、、
いまは国立私立の小学校でも共働き率が激増しているくらいですから、幼稚園やらプレにやらで仕事を諦めるのは、身軽でいいけどその程度の職業意識なんだなあ、、と。
給与がそれらの費用を上回ることと、長年仕事を継続しているかが前提条件ですが。
これから就職する前提なら、そういう時期は家に居て守るのが最適解の時期ですね。
キャリアを求めての仕事復帰ではないし、仕事にしても子育てにしても中途半端感が否めない。
自身のアイデンティティを確認したいが為だけの社会復帰は、周りに迷惑だと思ってしまう。
仕事もみんなフロントです。
ある期間にコミットした結果さえでれば、どこで何時間働こうがいい、という考えです。
みんな、子供が寝てからまた仕事を再開したりとか、病院で仕事したりとか、大変そうですが、
生き生きはしてる気がします。
子供が小さいと、本当にしょっちゅう呼び出されます。早退もしないわけにはいきません。優...続きを見る秀でも、そういう女性は雇用に不利、というのは、やっぱりアンフェアで、直らないかな、って思いました。。
逼迫した経済状況で働かなきゃ食うに困るならどう思われてもなりふり構わず働くしかないけど、自分の気持ちのために働いてるからね。
貧困にあえいで必死に働かなきゃいけないお母さんなら周りの気持ちも変わると思うけど、ママに見えないでしょっていう優雅さでこられたら何だかなあってなりそう。
世の中、貴方の思うようにはならないよ。
週3の勤務でよく休む。となると、篠崎さんには、他の社員さんからも文句はでたと思います。
理解してくれていると思っていたなら、おめでたいですね。
時短パートといえども、もう少し仕事に責任をもつべきです。
会社は、どんな理由あっても、休むのをものすごく嫌がりますから。
天気のせいかしらw
あんまり憎しみこもったコメント見ると、ちょっと、、、
そんなに？！って感じ。
明日は雨天決行の保育園の遠足だから弁当作りなどで忙しいだけよ♡笑
先週は度を越して恫喝したり中傷したりしてたから、今回は気をつけてね。削除されるから。
これは完全に嫌がらせだと思います。
週3の勤務て、おまけに欠勤、早退が頻繁だと、子どもがいるからと頭で理解していても、辞めてもらいたくなります。
子どもの体調に合わせて休む事に寛容な職場を探すのは難しいかと。
東京でも地方でも、主婦が働くのはなかなか難しいですね。
ほとんど習い事感覚で出来るなんて最高だと思います。
海外で、大手の会社で働いてたけど、みんなが子供を理由に休むし、預かってくれるところなければ、職場に連れてきてる。
自分たちの老後をカバーしてくれる子供たちは、本当にありがたい存在だから、みんなで助け合いたい。
もちろん、綺麗事ではうまくいかないことも分かってのコメントです。
出産し子育てしている女性は、命をかけて将来を担う子供達を育てるんです。社会に出て働く事と同じぐらい大変で価値のあることです。そんな女性達にとって居心地の良い世の中になってほしい。
だって子供を産む人が少なくなってしまったら、日本は滅びてしまいますよ。
また出直すわ！
ホッコリー！
旦那さんはいい感じになってきたけど、
職場から必要とされるのは難しそう。
転職できたとしても、同僚に必要とされなければ
結局同じ事の繰り返しだと思う。
子供も愛されている自信がないから、家では良い子だったりする。鬱憤を学校で晴らしているのに、親は気付かず、認めもしない。
正直、お荷物。
渡辺君も、志保のチャラチャラを見抜いていて、何か魂胆あって、フルタイムの仕事を持ちかけたのでは？(欲求不満で、もの欲しそうにみえたのでは。)
フルタイムの仕事断った時から、こうする事を考えていたのでは。
それを篠崎さんのせいにして、聖羅さんに告げたのですよ。
辞めるべきかと。
お子様のことで急遽お休みや早退、遅刻などされることもありますが、普段の仕事は完璧だし周りへのアフターフォロー（差し入れやお詫びにランチご馳走して下さったり）も欠かさないです。
私は子どもを育ててるんだから、急に帰ったりするのは当然！という態度がいけないだけで人として当たり前の気遣いができたり、仕事ができる方は子どもがいてもいなく...続きを見るても必要とされますよ。
何万もかかるわけじゃあないし、あなたたちはそんなに貧乏なの？
物で釣るとかじゃなくて、あくまで気遣い、心配りの範疇でしょう。
貧乏じゃないから、お金でのフォローじゃ響かないんですよ。
職場の雰囲気、職種とかによるんだと思います。
皆さんのおっしゃる通り、仕事で返すのが1番大事ですしそれで十分なんですけどね。