トップダウンが重要な局面も多々あるが、常にそればかりだと社員のモチベーション、特に市場価値が高いとされる優秀な人材が離れてしまう、残念な会社の典型例かもしれない。
どちらの層も人間関係で悩む人が多数。
「裁量・権限を得るため」という理由も、平均年収層と違い高年収層では、回答率が高かった。
平均年収層は「自分と相性の良い上司に出逢えれば、将来が明るくなる可能性がある」と信じている。
高年収層は「自分と相性の良くない上司であっても、そこにどう立ち向かうか。」常にそこを意識している。
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