育休明けでの在宅勤務を希望。新米ワーママが、人事部に「ノー」と言わせない交渉術

​高田　そうですねー…。年収が上がればいいかなぁとは思いますがそんなに重視はしてないです。下がらなければいいかな、という程度で。

私、あまり残業をしたくないというか、残業をせずに時間内で終わらせることを重視しているんですけど、今の会社の雰囲気として残業をしてる方が偉い、みたいな風潮があるんですよ。

​丸山　あー、なるほど…（苦笑）。

​高田　だからいくら結果を出しても、私のようにさっさと帰っていたり今後時短勤務になったらもっと、グレードや年収が上がらないんだろうなっていう不満はあります。結局、パフォーマンスというよりも、勤続年数で変わるんです。

​丸山　年功序列ですか。

​高田　はい、まさにそれです。今回私が、昇級のタイミングで育休に入りまして、育休中だと昇給しないので、まだ上がれていないんです。

​丸山　次の昇給はいつになるんですか？

​高田　10月です。でも今回、春から復職しても10月まで半期しか働いてないことになるので、また評価が下がって、また昇給できないんです。完全に負のループに入っちゃった感じです。

​丸山　そうですか、タイミングといえばタイミングの問題ですよね。自分も責められないし会社も責められないですからね…。お子さんを産んだことがご自身へのボーナス、という風に捉えるか…（笑）。

会社としては、やはり途中で昇格させてしまうと、特別扱いしたような例を作ってしまうことになるので、大きい組織にいる以上難しいですよね。小さい組織だと融通がきく場合もあると思うんですけどね。ただ、大きい会社だと産休育休の制度はしっかりして、復帰もしやすいですよね。

私からのアドバイスとしては、復帰してまずは新しい環境に慣れて、人事と交渉を進めること。復帰して、1〜２年経っても状況が変わらなければ、その時に改めて転職を考えてもいいのかなと思います。

​高田　そうですね、それが現実的なのかなと私も思います。今回、自分でもなんとなく思っていたことを丸山さんに後押しされたようで、すごくすっきりしました。この企画に応募した時は転職熱が高まってたのですが、実際に転職サイトに登録したり、いろんなエージェントさんに会ったりして条件を見直したりして、やはり今の会社に復帰するのがいいのかなとは思っていたのですが、こうやってお話して、やはりそれがいいんだなと背中を押していただいた気持ちです。

上司と話したと言っても部長と話しただけで、自分の直属の上司が誰になるかはまだわからないので、復帰したらまずは直属の上司ときちんと話そうと思いました。あと、人事とも。

​丸山　転職はいろんなことが勃発して体力を使うので、育休から復帰してすぐの転職は本当に大変だと思います。

​高田　そうですね、まずは新しい環境に慣れることに注力したいと思います。


———転職相談を終えて。

多くの女性が直面する、キャリアと家庭のバランス。育休という制度が浸透し、出産後も社会復帰をする女性が増えたとはいえ、やはりそこには様々な問題がある。

長い社会人生活の中では、育休明けの女性に限らず、自身の状況が変わって働き方を変えなければならなくなる時期もあるだろう。そのような時、すぐに転職という選択肢を選ばずに、環境を自分に合わせるよう周りの協力も仰ぐというのも、ストレス少なく、長く働き続けるための賢いキャリアパスなのかもしれない。

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・相談内容は、本連載「東カレ転職相談」で記事にさせていただきます。
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